2021年3月至6月，省人社廳在全省部署開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核攻堅(jiān)行動(dòng)，下達(dá)我市“8426”目標(biāo)任務(wù)，即企業(yè)自主認(rèn)定機(jī)構(gòu)8家、技工院校4家、社會(huì)評(píng)價(jià)組織2家、專項(xiàng)職業(yè)能力考核6家，合計(jì)20家目標(biāo)任務(wù)。市人社局在省定目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，提高市定目標(biāo)至年底前完成各類評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案30家。截至6月底，全市共完成企業(yè)自主認(rèn)定8家、技工院校4家、社會(huì)評(píng)價(jià)組織13家、專項(xiàng)職業(yè)能力考核10家，合計(jì)35家，超額完成省定目標(biāo)任務(wù)，提前半年完成市定目標(biāo)任務(wù)，攻堅(jiān)成效位居全省前列。

一是合理劃分工作階段。制定完善“攻堅(jiān)行動(dòng)”方案，明確3月份集中宣傳發(fā)動(dòng)，4月份各機(jī)構(gòu)完善資料、集中申報(bào)，5月份集中評(píng)估，6月份完成線上線下申報(bào)。二是組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩交流。組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩、交流活動(dòng)5次，聯(lián)系10家單位到市技校、市公交公司、市國(guó)盛飲食服務(wù)公司現(xiàn)場(chǎng)取經(jīng)。三是加大督導(dǎo)通報(bào)力度。多次深入縣(市、區(qū))開展工作督導(dǎo)，每半月進(jìn)行一次工作進(jìn)展情況通報(bào)，鞭策后進(jìn)，提升各縣(市、區(qū))工作積極性。四是從嚴(yán)實(shí)地考核評(píng)估。成立技術(shù)評(píng)估專家小組，對(duì)全市46家申報(bào)單位47個(gè)職業(yè)97個(gè)專業(yè)(工種)的申請(qǐng)資質(zhì)、人才隊(duì)伍建設(shè)、工作實(shí)施方案、制度建設(shè)、信息化建設(shè)、設(shè)施設(shè)備、實(shí)操場(chǎng)地和技術(shù)保障進(jìn)行嚴(yán)格的實(shí)地考察和技術(shù)評(píng)估。

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