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對(duì)于職場(chǎng)新人，除了干好本職工作，要學(xué)習(xí)的處事之道同樣不少。

日前百姓關(guān)注報(bào)道稱(chēng)，員工小亞（化名）今年2月入職山西太原一教育公司，3月9日下午開(kāi)會(huì)期間給客人倒茶水過(guò)多，距杯口只有1厘米。次日，她收到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，原因是試用期被證明不符合錄用條件。

在與人事主管的錄音中，對(duì)方提到了倒茶水太滿(mǎn)導(dǎo)致客戶(hù)面色明顯不悅，更讓小亞難接受的是，公司未支付相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬。

事情的最新進(jìn)展是，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察介入后小亞提前拿到了離職工資。

據(jù)悉，小亞當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的是綜合文秘一崗，崗位要求本科學(xué)歷，1~3年工作經(jīng)驗(yàn)，薪資范圍是4千到6千。

小亞介紹自己23歲，去年6月畢業(yè)，平時(shí)上班是早8點(diǎn)晚6點(diǎn)，大小周，自己是行政崗，其中會(huì)務(wù)服務(wù)是其中一項(xiàng)職責(zé)。

（舉報(bào)）

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