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谷歌(GOOG.US)首席財(cái)務(wù)官Ruth Porat上周五在一份全公司范圍的備忘錄中宣布，谷歌將啟動“持續(xù)數(shù)年的”員工服務(wù)開支削減計(jì)劃。Ruth Porat在這份名為《我們公司范圍關(guān)于耐用品節(jié)約開支的OKR》中表示，削減開支將是“力度巨大、持續(xù)數(shù)年”的努力。據(jù)悉，谷歌未來數(shù)年將壓縮健身課程、訂書機(jī)、膠帶等開銷，同時還將降低員工更換筆記本電腦的頻率。

Ruth Porat稱，該公司2023年的重要目標(biāo)之一是“通過提高速度和效率實(shí)現(xiàn)持久的節(jié)約”，“所有的私人助理和職能部門都在朝著這個方向努力”。

他表示：“我們?yōu)樾袠I(yè)領(lǐng)先的福利和辦公設(shè)施設(shè)定了很高的標(biāo)準(zhǔn)，未來我們將繼續(xù)這樣做。然而，有些程序需要適應(yīng)谷歌今天的工作方式?！睋?jù)悉，谷歌提供的食物、健身和交通等服務(wù)都是為員工每周工作五天設(shè)計(jì)的，而該公司如今大多數(shù)人由于混合辦公模式一周只在辦公室中工作三天。備忘錄中指出，該公司將關(guān)閉一些由于混合辦公模式而“未充分利用”的設(shè)施。

在這項(xiàng)最新的員工服務(wù)開支削減計(jì)劃出臺之際，谷歌正在繼續(xù)進(jìn)行其上市近20年以來最嚴(yán)厲的成本控制。今年1月，該公司表示將裁員1.2萬人，約占其員工總數(shù)的6%，以應(yīng)對創(chuàng)紀(jì)錄的員工人數(shù)增長之后銷售放緩的問題。谷歌對成本的控制在其他方面也有所體現(xiàn)，據(jù)此前報道，該公司拒絕支付被解雇員工產(chǎn)假和病假的工資補(bǔ)償。

Ruth Porat表示，作為一家公司，裁員是“我們不得不做出的最艱難的決定”。他表示：“這項(xiàng)工作尤其重要，因?yàn)槲覀冏罱脑鲩L、充滿挑戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、以及我們推動技術(shù)發(fā)展的難以置信的投資機(jī)會(尤其是在人工智能領(lǐng)域)。”

值得一提的是，Ruth Porat在這份備忘錄中兩次提到2008年。他表示：“我們以前遇到過這種情況。早在2008年，我們的支出增長快于營收增長。我們提高了機(jī)器利用率，縮小了房地產(chǎn)投資，在T&E預(yù)算、咖啡館、微型廚房和手機(jī)使用方面勒緊了褲帶，并取消了混合動力汽車子公司?！薄熬拖裎覀冊?008年所做的那樣，我們將根據(jù)數(shù)據(jù)來確定其他沒有達(dá)到應(yīng)有的效果、或者沒有達(dá)到我們的規(guī)模的支出領(lǐng)域。”

谷歌的一位發(fā)言人表示：“正如我們公開聲明的那樣，我們的公司目標(biāo)是通過提高速度和效率來實(shí)現(xiàn)持久的節(jié)約。作為其中的一部分，我們正在進(jìn)行一些實(shí)際的改變，以幫助我們繼續(xù)負(fù)責(zé)任地管理我們的資源，同時繼續(xù)提供行業(yè)領(lǐng)先的福利和設(shè)施?！?/p>

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