日本6月工人工資增長意外放緩，這表明該國勞動力市場可能正在失去部分動力，并給日本央行實現(xiàn)可持續(xù)通脹目標的前景蒙上陰影。日本厚生勞動省周二表示，工人名義現(xiàn)金收入同比增長2.3%，增幅低于上月修正后的2.9%。這一結(jié)果沒有達到普遍預(yù)期的3%。實際現(xiàn)金收入同比下降1.6%，降幅進一步擴大，經(jīng)濟學(xué)家預(yù)計為同比下降0.9%，環(huán)比持平。

疲軟的工資數(shù)據(jù)對日本央行來說無疑是一次挫折。日本央行行長植田和男正密切關(guān)注收入趨勢，認為這是決定長期實現(xiàn)可持續(xù)通脹可能性的一個關(guān)鍵因素。

實際收入的進一步下降可能會影響消費，迫使零售商通過促銷和其他控制價格的活動來爭奪消費者。出于這個原因，周二的數(shù)據(jù)可能會支持日本央行最近的評估，即物價持續(xù)上漲超過2%仍有一段距離，因此日本央行需要暫時維持其超寬松的政策設(shè)置。

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而分析人士估計，工資增長3%或以上才能使消費者通脹率保持在日本央行2%的目標之上。

明治安田研究所首席經(jīng)濟學(xué)家Yuichi Kodama表示：“消費正在失去動力，這是短期內(nèi)對經(jīng)濟的擔憂?！?/p>

Kodama預(yù)計，隨著通脹達到峰值，實際工資將從10月份開始轉(zhuǎn)正值，但日本央行仍將按兵不動。“我認為，他們將不得不等待明年春季的工資談判，看看這是否會成為一種趨勢?！?/p>

6月份，工資等固定薪酬增長了1.4%，低于5月份的1.7%，而包括獎金在內(nèi)的特殊薪酬增長3.5%，相比之下，前一個月增長了約36%。經(jīng)濟學(xué)家此前預(yù)計，今年春季工資談判期間決定的歷史性大幅加薪將繼續(xù)反映在6月份的數(shù)據(jù)中。

根據(jù)日本最大的工會聯(lián)合會Rengo的最終統(tǒng)計，日本主要工會和員工在談判中同意加薪3.58%。日本央行的一份報告顯示，超過70%的談判結(jié)果應(yīng)在6月前反映出來。

與此同時，工資的上漲仍沒有轉(zhuǎn)化為更高的消費傾向。日本財務(wù)省的另一份報告顯示，6月份日本家庭支出連續(xù)第四個月下滑，較上年同期下滑4.2%。這比經(jīng)濟學(xué)家預(yù)期的降幅更大。

Bloomberg Economics經(jīng)濟學(xué)家Taro Kimura表示：“6月份勞動力現(xiàn)金收入的增幅較小，也低于預(yù)期，這削弱了由工資增長支撐的穩(wěn)定通脹前景。周二數(shù)據(jù)的細節(jié)顯示，工資上漲的潛在勢頭正在減弱?！?/p>

家庭支出下降的主要原因是食品和家庭耐用品支出下降，而與汽車相關(guān)的支出上升。

由于私人消費占日本整體經(jīng)濟的60%，疲軟的數(shù)據(jù)對日本的復(fù)蘇軌跡來說是個壞兆頭。4月至6月的國內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)數(shù)據(jù)將于下周公布。

不過，周二的數(shù)據(jù)出爐之際，各行各業(yè)要求加薪的呼聲日益高漲，一些加薪措施仍在醞釀之中。7月底，日本厚生勞動省的一個顧問小組同意將全國平均最低工資水平首次提高4.3%，至1000日元以上，這將是厚生勞動省自1978年開始記錄最低工資以來的最大漲幅。

摩根大通表示，這一變化預(yù)計將從10月開始顯現(xiàn)，將影響約20%的勞動力，這意味著對總工資的影響是有史以來最大的。

至于公共部門，日本公務(wù)員的基本工資漲幅可能是20多年來最大的。日本人事院周一建議，本財政年度公務(wù)員的平均月薪應(yīng)上調(diào)2.7%左右。其中包括基礎(chǔ)工資上漲0.96%，這是26年來的最大增幅。

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