筆者建議，建立企業(yè)主要負責人約談述職制度、主管部門與企業(yè)信譽考核掛鉤。

第一，企業(yè)主要負責人是關鍵

（1）加強企業(yè)主要負責人安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范培訓并取得相應資質證；

（2）在內部明確安全管理機構和安全管理人員監(jiān)督管理職責及其職能的充分發(fā)揮；

（3）切實落實安全生產七項職責，五落實五到位切實落地；

（4）屬地政府主管部門對企業(yè)主要負責人采取半年監(jiān)督考核備案制度；

（5）屬地政府主管部門對企業(yè)主要負責人采取半年約談述職制度；

（6）真正與企業(yè)信譽考核掛鉤。

第二，企業(yè)高管、中層管理人員是中堅

（1）加強企業(yè)高管、中層管理人員安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范培訓并取得相應資質證。

（2）在內部采取半年監(jiān)督考核備案制度；

（3）在內部采取半年約談述職制度；

第三，主管部門非常重要

（1）加強從業(yè)人員安全生產法律法規(guī)、標準規(guī)范培訓并取得相應資質證；

（2）切實依法履行監(jiān)督職能；

（3）在內部采取半年監(jiān)督考核備案制度和約談述職制度；

（4）對企業(yè)主要負責人采取半年約談述職制度并與企業(yè)信譽考核掛鉤。

——卞曉平

關鍵詞： 曉平 建立 企業(yè) 主要