“在咱食堂吃飯，比在家里吃得好?！碧崞鸢嘀胁?，國家能源集團(tuán)烏海能源老石旦煤礦職工們的臉上洋溢著幸福的笑容。

黨史學(xué)習(xí)教育開展以來，該礦把學(xué)習(xí)教育成效轉(zhuǎn)化為“我為群眾辦實(shí)事”的具體實(shí)踐，以保障職工“舌尖上的安全”為目標(biāo)，從職工的每一餐抓起，不斷提升幸福指數(shù)。

為了讓職工吃上熱乎可口的飯菜，不斷加強(qiáng)班中餐管理，突出抓好環(huán)境衛(wèi)生，從采購源頭確保食材新鮮，無變質(zhì)、無污染，保證食材質(zhì)量；注重營養(yǎng)均衡搭配，肉類均采購生食，自己加工鹵制，每日量化銷售，保證制作衛(wèi)生，飯菜不變質(zhì)；班中餐工作人員每天“全副武裝”，圍裙、頭巾和口罩佩戴齊全，并且從餐廳的門窗、飯桌、地板，到后廚的灶臺、灶具、櫥柜等始終保持清潔；對于公用的餐盤、筷子、勺子等及時(shí)消毒處理，不斷提升服務(wù)質(zhì)量。

為了讓職工吃得明白，該礦還成立了由普通職工組成的伙食監(jiān)督委員會，通過定期召開會議及問卷等形式，征求職工對就餐質(zhì)量、環(huán)境的意見。對于職工提出的意見，伙委會高度重視、認(rèn)真研究，積極反饋，努力整改。

科學(xué)、合理的班中餐搭配和管理，不僅滿足了全體職工的口味需求，也讓大家吃的安心、吃的放心，為職工們投身安全生產(chǎn)提供了良好的后勤保障。

班中餐管理成為該礦為職工辦實(shí)事的一個(gè)亮點(diǎn)，職工滿意度不斷上升，在全公司一季度檢查考核評比中名列第一。

開展黨史學(xué)習(xí)教育基礎(chǔ)在“學(xué)”，關(guān)鍵在“做”。

該礦還堅(jiān)持利用工余時(shí)間深入到困難職工、生病住院職工、工作期間有思想波動的職工家中開展走訪大調(diào)研，把群眾反映的“問題清單”變成“履職清單”；組建志愿服務(wù)小分隊(duì)，把“等群眾上門”變?yōu)椤八头?wù)上門”，把關(guān)愛從企業(yè)延伸到家庭，從8小時(shí)內(nèi)擴(kuò)展到8小時(shí)以外。

“真沒想到，支部書記會來家里看望我，給我?guī)砹私M織的關(guān)懷和溫暖，而且考慮到身體狀況，把我調(diào)換了工作強(qiáng)度相對較低的崗位?！痹谫|(zhì)計(jì)科職工高軍家中，他感慨萬千。

高軍是該礦質(zhì)計(jì)科一名推土機(jī)司機(jī)，不幸患十二指腸間質(zhì)瘤。通過家訪，質(zhì)計(jì)科黨支部與高軍及職工家屬建立了溝通平臺，為他向礦方申請慰問金以及調(diào)換到了相對輕松的采制樣工。“礦上給職工們辦的一件件實(shí)事，讓我們感到很溫暖?！备哕姷钠拮佑芍渣c(diǎn)贊。

綜掘隊(duì)黨支先后到由于工作分歧產(chǎn)生矛盾的兩名職工家中，了解受訪職工家庭生活情況，向家屬介紹綜掘隊(duì)工作性質(zhì)及在單位的表現(xiàn)，感謝家屬對職工的關(guān)心和支持，為兩人化解了矛盾。

通風(fēng)隊(duì)黨支部來到因違反勞動紀(jì)律而暫時(shí)在家反省的一名瓦檢員家家訪，向職工家屬了解該職工日常作息、閑暇愛好等具體情況，最終，與家屬統(tǒng)一意見，以“區(qū)隊(duì)+”管理監(jiān)督模式，由區(qū)隊(duì)和家屬共同監(jiān)管，幫助職工改掉違反勞動紀(jì)律的不良嗜好，重新返回崗位。

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烏海能源老石旦煤礦通過一項(xiàng)項(xiàng)暖心工程，一件件心系職工的實(shí)事，繪就了一幅幅生動幸福新畫卷，如春雨滋潤著每名職工的心田，凝聚了人心，鼓舞了干勁。