日前，筆者走進開灤集團林西礦業(yè)公司培訓中心，看見數(shù)十名職工正在電腦前認真答題。“這是我們職工上的常規(guī)培訓課，這樣的課程每周都有一次。”該公司培訓中心主任劉少喜告訴筆者。

據(jù)悉，今年以來，為全力打造業(yè)務素質(zhì)高、專業(yè)本領強的高素質(zhì)職工隊伍，該公司創(chuàng)新培訓方式，通過利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”的方式努力構建科學的職工培訓體系。

“我們的培訓不受時間限制，現(xiàn)在有手機APP教學、微信答題平臺學習，還開設了網(wǎng)絡視頻教學、實景模擬教學等項目?！眲⑸傧舱f，“這樣培訓不影響大家的正常工作，也不會讓大家有太大的壓力?！?/p>

為了追蹤學習效果，該公司還要求基層單位上報培訓人數(shù)、時間、職工培訓類型等，明確線下培訓時間、細化培訓流程，要求培訓“周周有活動、月月有計劃”，并堅持生產(chǎn)實際和職工崗位特點相結合、理論培訓與現(xiàn)場實際培訓相結合，多面發(fā)力，使培訓工作更有成效。

“現(xiàn)場實操培訓有一部分教學老師是我們熟悉的礦上的技術型專家，學起來比較輕松，溝通起來也不會感覺拘謹。”煤管科職工夏志強說。截至目前，該公司今年共組織員工開展各類線上培訓和線下崗位練兵90余次，培訓職工4000余人次。